Arbeitsumfeld

Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle stehen bei vielen Arbeitgebern derzeit ganz oben auf der Agenda: 46% der befragten Unternehmen gaben dies als wichtigste Priorität an. Bei den zukünftigen Prioritäten hat dieses Thema jedoch an Bedeutung verloren.

Herausforderung für Unternehmen: Aktuelle und künftige Arbeitsmodelle

Für Arbeitgeber gibt es einen wichtigen Grund, warum das Thema Homeoffice immer mehr in den Hintergrund rückt: Manche Dinge sind in einem virtuellen Arbeitsumfeld enorm schwierig.

^{Quelle: Globale Arbeitgeberumfrage von Fidelity 2022. Den TeilnehmerInnen wurde folgende Frage gestellt: Inwieweit ist es für Ihr Unternehmen im derzeitigen Arbeitsumfeld eine Herausforderung, die folgenden Punkte zu erfüllen? Ausgangsbasis: Gesamtzahl der Befragten (1000). HINWEIS: Aufgrund von Rundungen kann es sein, dass die Gesamtsumme der Prozentsätze nicht 100% ergibt.}

Homeoffice ist eine große Belastung für die Arbeitsplatzkultur

Eine weitere Herausforderung des virtuellen Arbeitens besteht darin, die Unternehmenskultur im Homeoffice aufrechtzuerhalten und auf den Widerstand mancher MitarbeiterInnen zu reagieren.

^{Quelle: Globale Arbeitgeberumfrage von Fidelity 2022. Den TeilnehmerInnen wurde folgende Frage gestellt: Inwieweit ist es für Ihr Unternehmen eine Herausforderung, im Hinblick auf die Arbeitsplatzkultur die folgenden Punkte zu erfüllen? Ausgangsbasis: Gesamtzahl der Befragten (1000). HINWEIS: Aufgrund von Rundungen kann es sein, dass die Gesamtsumme der Prozentsätze nicht 100% ergibt.}

Flexibilität kann die Mitarbeiterbindung verbessern

In Bezug auf die Maßnahmen, die sich auf die Mitarbeiterbindung auswirken, gaben 41% der US-amerikanischen Unternehmen und 44% der nicht-amerikanischen Unternehmen an, dass sie Maßnahmen zur Verbesserung der Flexibilität ergriffen haben, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Dies scheint sich zu lohnen: In den USA gaben 63% der Befragten an, dass sich diese Maßnahme positiv auf die Mitarbeiterbindung ausgewirkt hat.

Ähnlich wie bei der von Fidelity durchgeführten globalen Umfrage zur Stimmung unter Arbeitnehmern im Jahr 2021 wünschen sich 38% der Beschäftigten von ihrem Arbeitgeber flexible Arbeitsbedingungen und 33% Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diese Flexibilität kann unter anderem Homeoffice-Regelungen sowie flexible Arbeitszeiten und Bonusprogramme beinhalten.