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Zeitwertkonten
Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber durch die flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bedarf an Flexibilität nimmt zu
In der Praxis klafft eine Lücke zwischen dem offiziellen Rentenalter und dem tatsächlichen Ende der Arbeitszeit, die mit einer Heraufsetzung des Rentenalters noch größer werden wird. Traditionell führt ein vorzeitiger Ruhestand in den meisten Fällen zu Kürzungen bei der gesetzlichen Rente. Gerade hier können Zeitwertkonten Abhilfe schaffen. Zudem bieten sie eine effiziente Möglichkeit die Arbeitszeit zu flexibilisieren, z.B. durch die Inanspruchnahme von Sabbaticals, Pflege- und Elternzeiten oder Weiterbildungen.
Während sich die Mitarbeitenden mit einem Zeitwertkonto ihren Vorruhestand durch Lohnverzicht und Arbeitgeberbeiträge finanzieren, profitiert der Arbeitgeber durch eine bessere Planbarkeit des individuellen Vorruhestands. Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, z.B. durch Sabbaticals, kann zudem die Motivation bestimmter Mitarbeiter:innen erhöhen, länger beim Unternehmen zu bleiben.
Zeitwertkonten basieren auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Beschäftigten, in der Teile der Vergütung in ein Zeitwertkonto eingebracht und für bezahlte Freistellungszeiten genutzt werden. Einbringungen können aus dem laufenden Lohn und Gehalt, aus Bonifikationen, aber auch in Form von Überstunden und Resturlaub erbracht werden, wobei letztere zum Zeitpunkt der Einbringung in Geld umgerechnet werden. Zuschüsse des Arbeitgebers sind möglich – durch sie kann die Attraktivität des Modells für die Mitarbeitenden zusätzlich erhöht werden.
Als Kapitalanlage bieten sich z.B. Investmentfonds an, da neben der Höhe der Einzahlungen eine attraktive Rendite für den Erfolg des Zeitwertkontos und somit die Verlängerung der Auszahlungszeiträume ausschlaggebend ist.
Zeitwertkonto: Flexibilität schafft Zufriedenheit
Bieten Sie Ihren Beschäftigten mehr Freiräume im Berufsleben. Ein Zeitwertkonto ist das ideale Instrument für zufriedene Mitarbeitende.
Video ansehenVorteile des Fidelity Zeitwertkontos auf einen Blick
Vorteile für Arbeitgeber:innen
- Aufbau einer Arbeitnehmer:innen- oder gemischt finanzierten Vorruhestandsregelung
- Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Insolvenzschutz über die überbetriebliche Fidelity Treuhand
- Geringe Belastung der eigenen Ressourcen
- Schlanke und kostengünstige Gesamtlösung durch Service aus einer Hand
Vorteile für Arbeitnehmer:innen
- Flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit
- Vorzeitiger Ausstieg aus dem Berufsleben ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente
- Höherer Spareinsatz durch Umwandlung aus dem Bruttogehalt
- Attraktive Renditechancen durch professionelle Fondsanlage
- Insolvenzschutz der gezahlten Beiträge
Kapitalanlage
Durch unsere Kompetenz im weltweiten Investmentgeschäft haben wir einen entscheidenden Vorteil in der Bereitstellung und Verwaltung betrieblicher Vorsorgekonzepte. Unsere qualitativ hochwertigen Produkte basieren auf den aktuellsten Entwicklungen und reflektieren die individuellen Wünsche der Unternehmen.
Aktuelle Factsheets zu den Demografiefonds:
Fidelity Demografiefonds Konservativ
Fidelity Demografiefonds Ausgewogen
Ob ein betriebliches Vorsorgekonzept erfolgreich ist, hängt in großem Maße von der Akzeptanz unter den Mitarbeitenden ab. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass neben einem nachvollziehbaren Anlagekonzept eine durchdachte Kommunikationsstrategie der Schlüssel zum Erfolg ist. Eine einfache Sprache und die Bereitstellung webbasierter Entscheidungshilfen helfen die Teilnahmequote zu erhöhen.
Chancen
- Professionelles Fondsmanagement: Speziell für die Anlage von Wertguthaben im Rahmen der betrieblichen Vorsorge entwickelter Fonds.
- Reduzierung der Risiken durch eine breite Streuung in unterschiedliche Anlageklassen, die sich im Wirtschaftszyklus unterschiedlich entwickeln können.
- Risikooptimierung durch Anlageschwerpunkt in Staats- und Unternehmensanleihen des europäischen Wirtschaftsraumes.
- Renditechancen durch die Anlage in globale Aktien.
- Zusätzliche Rendite möglich durch Veränderungen des Kapitalmarktzinses oder der Wechselkurse.
Risiken
- Marktpreisrisiko: Das Risiko finanzieller Verluste auf Grund der eingetretenen Änderung von Marktpreisen wie Zinsen oder Wechselkursen. Das Marktrisiko bezieht sich auf die Kursrisiken von Preisschwankungen des Wertpapiers.
- Adressausfallrisiko (Kreditrisiko): Das Risiko finanzieller Verluste durch den Ausfall (Insolvenz) eines Emittenten und damit einhergehend einer Zahlungsunfähigkeit.
- Liquiditätsrisiko: Das Risiko, Geschäfte wegen nicht ausreichender Marktliquidität nur zu ungünstigen Bedingungen oder gar nicht abschließen zu können und dadurch Verluste zu erleiden (Marktliquiditätsrisiko).
- Nachhaltigkeitsrisiko: Ereignis oder eine Bedingung im Bereich Umwelt, Soziales oder Unternehmensführung, dessen beziehungsweise deren Eintreten wesentliche negative Auswirkungen auf den Wert der Investition haben könnte.
Der Verkaufsprospekt enthält ausführliche Risikohinweise und ist zu finden unter Demografiefonds Ausgewogen und Demografiefonds Konservativ.
Erfolgreiche Implementierung - Ein Praxisbeispiel
Die NÜRNBERGER Versicherung hat für ihre Beschäftigten bereits vor einigen Jahren ein Zeitwertkonto eingeführt. Nun galt es, dieses auf modernere und zukunftsfähige Beine zu stellen. Hierfür wurde Fidelity International als Partner ausgewählt.
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Mehr Informationen
Mit einem Klick auf den folgenden Button haben Sie mehrere Möglichkeiten:
- Melden Sie sich zu unserem Newsletter rund um die betriebliche Altersvorsorge an – dem bAV Panorama.
- Nutzen Sie unser Kontaktformular, um konkrete Fragen mit uns direkt zu besprechen.
- Erfahren Sie mehr – zum Beispiel zum FondsPensionsplan – in unseren Informationsbroschüren.
Mehr Freiräume schaffen mit Zeitwertkonten
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