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Zeitwertkonten

Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber durch die flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit Ihrer Mitarbeiter.

Bedarf an Flexibilität nimmt zu

In der Praxis klafft eine Lücke zwischen dem offiziellen Rentenalter und dem tatsächlichen Ende der Arbeitszeit, die mit einer Heraufsetzung des Rentenalters noch größer werden wird. Traditionell führt ein vorzeitiger Ruhestand in den meisten Fällen zu Kürzungen bei der gesetzlichen Rente. Gerade hier können Zeitwertkonten Abhilfe schaffen. Zudem bieten sie eine effiziente Möglichkeit die Arbeitszeit zu flexibilisieren, z.B. durch die Inanspruchnahme von Sabbaticals, Pflege- und Elternzeiten oder Weiterbildungen.

Während sich der Arbeitnehmer mit einem Zeitwertkonto seinen Vorruhestand durch Lohnverzicht und Arbeitgeberbeiträge finanziert, profitiert der Arbeitgeber durch eine bessere Planbarkeit des individuellen Vorruhestands. Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, z.B. durch Sabbaticals, kann zudem die Motivation bestimmter Mitarbeiter erhöhen, länger beim Unternehmen zu bleiben.

Zeitwertkonten basieren auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern, in der Teile der Vergütung in ein Zeitwertkonto eingebracht und für bezahlte Freistellungszeiten genutzt werden. Einbringungen können aus dem laufenden Lohn und Gehalt, aus Bonifikationen, aber auch in Form von Überstunden und Resturlaub erbracht werden, wobei letztere zum Zeitpunkt der Einbringung in Geld umgerechnet werden. Zuschüsse des Arbeitgebers sind möglich – durch sie kann die Attraktivität des Modells für den Arbeitnehmer zusätzlich erhöht werden.

 

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Als Kapitalanlage bieten sich z.B. Investmentfonds an, da neben der Höhe der Einzahlungen eine attraktive Rendite für den Erfolg des Zeitwertkontos und somit die Verlängerung der Auszahlungszeiträume ausschlaggebend ist.

Zeitwertkonto: Flexibilität schafft Zufriedenheit

Bieten Sie Ihren Beschäftigten mehr Freiräume im Berufsleben. Ein Zeitwertkonto ist das ideale Instrument für zufriedene Mitarbeiter.

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Vorteile des Fidelity Zeitwertkontos auf einen Blick

Vorteile für Arbeitgeber:

  • Aufbau einer Arbeitnehmer- oder gemischt finanzierten Vorruhestandsregelung
  • Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
  • Insolvenzschutz über die überbetriebliche Fidelity Treuhand
  • Geringe Belastung der eigenen Ressourcen
  • Schlanke und kostengünstige Gesamtlösung durch Service aus einer Hand

Vorteile für Arbeitnehmer:
 

  • Flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit
  • Vorzeitiger Ausstieg aus dem Berufsleben ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente
  • Höherer Spareinsatz durch Umwandlung aus dem Bruttogehalt
  • Attraktive Renditechancen durch professionelle Fondsanlage
  • Insolvenzschutz der gezahlten Beiträge

Kapitalanlage

Durch unsere Kompetenz im weltweiten Investmentgeschäft haben wir einen entscheidenden Vorteil in der Bereitstellung und Verwaltung betrieblicher Vorsorgekonzepte. Unsere qualitativ hochwertigen Produkte basieren auf den aktuellsten Entwicklungen und reflektieren die individuellen Wünsche der Unternehmen.

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Fidelity Demografiefonds gewinnen Auszeichnung "Herausragende Vermögensverwaltung" von FocusMoney, MMD und DSW

Ob ein betriebliches Vorsorgekonzept erfolgreich ist, hängt in großem Maße von der Akzeptanz unter den Mitarbeitern ab. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass neben einem nachvollziehbaren Anlagekonzept eine durchdachte Kommunikationsstrategie der Schlüssel zum Erfolg ist. Eine einfache Sprache und die Bereitstellung webbasierter Entscheidungshilfen helfen die Teilnahmequote zu erhöhen.
 

Chancen

  • Professionelles Fondsmanagement: Das Management des Kapitals ist auf das Laufzeitende ausgerichtet.
  • Langfristige Renditechancen durch Anlage in internationale Aktien zu Beginn der Laufzeit.
  • Reduzierung der Wertschwankungen durch dynamische Umschichtung in sicherheitsorientierte Anlagen gegen Ende der Laufzeit.
  • Reduzierung der Risiken durch eine breite Streuung in einem Fonds.
  • Optimierung der Rendite durch taktische Positionen in Rohstoffen, REITs, Hochzinsanleihen oder Schwellenländeranleihen.

Risiken

  • Der Fonds legt in Aktien an, deren Wert aufgrund der Aktivitäten und Ergebnisse einzelner Unternehmen oder allgemeiner Markt- und Wirtschaftsbedingungen zum Teil stark schwanken kann.
  • Bei der Investition in Anleihen ist der Wert der zugrunde liegenden Vermögensanlagen von den Zinssätzen und der Bonität des Emittenten abhängig.
  • Der Fonds hält einen Teil seiner Investments in Fremdwährungen. Aufgrund der Anlage in Fremdwährungen kann der Fonds durch Wechselkursänderungen Wertverluste erleiden.
  • Mit dem Einsatz von Derivaten ist ein höheres Risiko verbunden.

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  2. Nutzen Sie unser Kontaktformular, um konkrete Fragen mit uns direkt zu besprechen. 
  3. Erfahren Sie mehr – zum Beispiel zum Zeitwertkonto – in unseren Informationsbroschüren.
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Mehr Freiräume schaffen mit Zeitwertkonten

Ansprechpartner für Investment- und Pensionslösungen

Christof Quiring

Leiter

Telefon: 06173 / 509 3208
christof.quiring@fil.com

Claus Bittner

Director

Telefon: 06173 / 509 3219
claus.bittner@fil.com

Dominik Schneider

Associate Director

Telefon: 06173 / 509 3257
dominik.schneider@fil.com

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