ÜbersichtDie Vorbereitung auf den Ruhestand ist weiterhin ein weltweites finanzielles Ziel
Die Mehrheit der weltweit befragten Beschäftigten (95%) gab an, dass für sie finanzielle Sicherheit im Ruhestand ein langfristiges Ziel ist.
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Ruhestand
Erfassung des aktuellen Renteneintrittsalters und Änderungen des geplanten Renteneintrittsalters sowie Ermittlung der Einstellung der Beschäftigten zum Thema Finanzplanung und Beratung.
Die wichtigsten Erkenntnisse
Die Zuversicht, im Ruhestand finanziell abgesichert zu sein, ist gering
Obwohl dieses Ziel ganz oben auf der Liste steht, ist die Zuversicht, dieses Ziel zu erreichen, von 67% im Jahr 2021 auf 62% gesunken. Dabei sind die weiblichen Befragten (59%) weniger zuversichtlich als die männlichen Befragten (66%).
Das Renteneintrittsalter steigt
22% der über 50-Jährigen planen, später als erwartet in Rente zu gehen. Von denjenigen, die einen späteren Renteneintritt planen, begründen dies 44% damit, dass sie nicht genug für den Ruhestand gespart haben.
Potenzielle Maßnahmen für Arbeitgeber
- Flexibilisierung der Arbeit: Erwägung von Altersteilzeit und anderen flexiblen Arbeitsmodellen für langjährige Beschäftigte
- Stärkung des finanziellen Wohlbefindens der Belegschaft: Einführung von Leitlinien zur finanziellen Aufklärung wie die globalen Altersvorsorge-Richtlinien von Fidelity
- Vorbereitung der Beschäftigten auf den Ruhestand: Gespräche über Altersvorsorge mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Altersgruppen, nicht nur mit älteren Beschäftigten
Weitere Erkenntnisse zum Thema Ruhestand
Umfrageergebnisse zum Thema Ruhestand 2022
Sie sind an weiteren Erkenntnissen aus unserer Umfrage 2022 interessiert? Die gesamten Umfrageergebnisse zum Thema Ruhestand finden Sie im folgenden PDF.
Umfrageergebnisse 2022 Umfrageergebnisse 2021
Weitere wichtige Erkenntnisse
Wohlbefinden
Erfassung der Gemütslage, in der sich die Befragten in den vergangenen Monaten befunden haben, und Bewertung des Wohlbefindens in den Bereichen Finanzen, Gesundheit, Arbeit und Leben.
Finanzverhalten
Bewertung des Vertrauens in die Finanzen und Investitionen sowie Beurteilung der aktuellen finanziellen Gewohnheiten in Bezug auf Ausgaben, Sparen und Schulden.
Arbeit
Ermittlung der Bedürfnisse der Beschäftigten gegenüber ihrem Arbeitgeber in Bezug auf Zusatzleistungen und finanzielles Wohlbefinden.
Weitere Studien von Fidelity
Sind Sie an weiteren Erkenntnissen oder Studien von Fidelity interessiert? Werfen Sie einen Blick auf unsere globale Arbeitgeberumfrage oder kehren Sie zur Hauptseite der globalen Stimmungsumfrage zurück.
Zur Arbeitgeberumfrage Zurück zur ÜbersichtWichtige Informationen
Die Datenerhebung, Forschung und Analyse für die oben genannten Märkte wurde in Zusammenarbeit mit der Marktforschungsagentur Opinium durchgeführt. Die Umfrage erfolgte im August und September 2022.
Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber, Treuhänder und ihre Beraterinnen/Berater und sind nicht für Privatanlegerinnen/Privatanleger bestimmt.
Fidelity steht für Fidelity International und Fidelity Investments oder beide. Fidelity International und Fidelity Investments sind getrennte Unternehmen, die über ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen in verschiedenen Gerichtsbarkeiten tätig sind. Alle Markenzeichen sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
