Globale Stimmungsumfrage 2023

Einblicke in die Einstellung und das Verhalten von Beschäftigten auf der ganzen Welt

Wichtige Informationen: Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber:innen, Treuhänder und ihre Berater:innen und sind nicht für Privatanleger:innen bestimmt.
Die globale Stimmungsumfrage von Fidelity ist eine jährliche Studie, die sich weltweit mit der Einstellung und dem Verhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in vier Kernbereichen befasst: allgemeines Wohlbefinden, Finanzverhalten, Altersvorsorge und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.  

Bereits zum dritten Mal wurden 26.000 Beschäftigte in 23 Ländern befragt, darunter 1.000 Beschäftigte in Deutschland. 

1. Eine überraschend große Zahl von Beschäftigten kann in Bezug auf ihren Job als „rastlos“ bezeichnet werden. Doch die Unternehmen können einiges dazu beitragen, um dies zu verbessern.
2. Wenn Arbeitgeber:innen mit ihren Angeboten und Leistungen alle Aspekte des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter:innen (Finanzen, Arbeit, Ruhestand und Leben) berücksichtigen, kann dies bei der Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften von Vorteil sein.
3. Unternehmen können das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen strategisch unterstützen, indem sie auf die psychologischen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten eingehen. Traditionelle Arbeitgeberleistungen könnten mit Angeboten ergänzt werden, die positive Auswirkungen auf das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen haben. Besondere Aufmerksamkeit sollte hierbei psychologischen Bedürfnissen zuteil werden, die direkt mit der Unternehmenskultur zusammenhängen.

Wir beleuchten die wichtigsten Erkenntnisse in jedem Bereich und geben Ihnen vier Fragestellungen an die Hand, mit denen Sie Ihr aktuelles Angebot überdenken und strategisch erweitern können.

An der Umfrage haben 26.000 berufstätige Erwachsene aus 23 Ländern teilgenommen. Darunter befanden sich auch 1.000 Beschäftigte aus Deutschland. 

Die Umfrage wurde in Zusammenarbeit mit Opinium durchgeführt, einem externen Marktforschungsunternehmen, das gemeinsam mit seinen Partneranbietern auf ein globales Marktforschungspanel zurückgreift. Die Daten wurden im Juli 2023 erhoben. 

Die Teilnehmer:innen erfüllten die folgenden Voraussetzungen: sie waren zwischen 20 und 75 Jahre alt; entweder sie oder ihr/e Partner:in üben eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung aus; nicht in allen Ländern wurde nach der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität gefragt (Personen, die sich weder als männlich noch als weiblich identifizierten, stellten keine statistisch relevante Stichprobengröße dar und werden in den Erkenntnissen nicht aufgeführt); ein Haushaltseinkommen von mindestens: Australien: 45.000 AUD jährlich; Brasilien: 1,501 BRL jährlich; Kanada: 30.000 CAD jährlich; China: 5.000 CNY monatlich; Dänemark: 100.000 DKK jährlich; Frankreich: 20.000 EUR jährlich; Deutschland: 20.000 EUR jährlich;  Hongkong: 15.000 HKD monatlich; Indien: 55.001 INR jährlich; Irland: 20.000 EUR jährlich; Italien: 15.000 EUR jährlich; Japan: 1,5 Mio. JPY jährlich; Mexiko: 4.500 MXN monatlich; Niederlande: 20.000 EUR jährlich;  Saudi-Arabien: 4.000 SAR monatlich; Singapur: 2.000 SGD monatlich; Südkorea: 1 Mio. KRW monatlich; Spanien: 15.000 EUR jährlich; Schweden: 200.000 SEK jährlich; Schweiz: 20.000 CHF jährlich; Großbritannien: 10.000 GBP jährlich; Vereinigte Arabische Emirate: 5.000 AED monatlich; USA: 20.000 USD jährlich.