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Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Bieten Sie Leistungen an, die Ihre Mitarbeiter:innen in wichtigen Lebensphasen unterstützen?
Wichtige Informationen: Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber:innen, Treuhänder und ihre Berater:innen und sind nicht für Privatanleger:innen bestimmt.
Die Bereitstellung von Leistungen, die Beschäftigte dort unterstützen, wo sie am meisten Hilfe brauchen, kann eine sehr wirksame Personalstrategie sein.
Jüngere Arbeitnehmer:innen suchen vielleicht Unterstützung bei der Entwicklung ihrer beruflichen Identität. Ältere Beschäftigte sind vielleicht eher an Angeboten interessiert, die ihre berufliche und private Situation widerspiegeln.
Wenn Arbeitgeber:innen wissen, warum manche Arbeitnehmer:innen sich rastlos fühlen, können sie entsprechende Leistungspakete schnüren und so die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Deutsche Beschäftigte wünschen sich vor allem Unterstützung bei kurzfristiger Krankheit/Verletzungen, bei der Altersvorsorge und bei ihrem mentalen Wohlbefinden.
Frage: Bitte geben Sie für jedes Lebensereignis an, ob Sie Unterstützung durch Ihren Arbeitgeber wünschen oder nicht.
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Es kann auch sehr hilfreich sein, die Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen aus Ihrem Unternehmen zu verstehen. Arbeitnehmer:innen, die über eine Kündigung nachdenken, geben als Hauptgrund eine unangemessene Vergütung an. Doch es gibt noch andere Bereiche, in denen Unternehmen ansetzen können, um die Mitarbeiterfluktuation einzudämmen.
Frage: Aus welchen Gründen würden Sie Ihren derzeitigen Job voraussichtlich aufgeben? Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus.
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Denkanstöße für Arbeitgeber:innen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen
- Wie bieten Sie denjenigen Hilfe an, die sie am dringendsten benötigen? Reduziert Ihr Leistungsangebot die Rastlosigkeit der Mitarbeiter:innen?
- Welche Rolle wollen Sie mit Ihrem Leistungsangebot für die verschiedenen Beschäftigtengruppen spielen? Würden Sie lieber eine Auswahl verschiedener Leistungen anbieten oder eine vorselektierte, aber umfassende Liste von Angeboten?
Weitere Studien von Fidelity
Sind Sie an weiteren Erkenntnissen oder Studien von Fidelity interessiert? Werfen Sie einen Blick auf unsere globale Arbeitgeberumfrage oder kehren Sie zur Hauptseite der globalen Stimmungsumfrage zurück.
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